​Mit flowwork.
Die innere Feiheit erlangen, sich für das zu entscheiden was ansteht, gut tut und wichtig ist. Dadurch mehr persönliche, berufliche und unternehmerische Kompetenz und Lebensqualität gewinnen.

​Coaching.

Im Coaching und in Beratungen begleite ich Sie bei Fragen und Veränderungen. Schritte die anstehen oder die Sie sich leisten, sind unsere gemeinsame Ausgangslage. Ihr Können & Wollen wird zur Handlungsfähigkeit.
Infos zum Coaching > Klick

Projekte.

Die Entwicklung einer Aufgabe oder eines Themas, wird von mir strukturiert und beziehungsorientiert umgesetzt. Ob Expertise, Konzeptentwicklung oder in Projekten, Ihr Können & Wollen schafft Fakten und Entscheidungen die wirken.

Training.

Bildung erfüllt einen Zweck. Ob Training oder Schulung, mein Ziel ist in einer Landschaft des Lernens, Ihr Engagement für Wissen ernst zu nehmen und zu erweitern. Ihr Können & Wollen entwickelt neue Sichtweisen.



SocialWeb.

Das SocialWeb beruflich und geschäftlich nutzen ist eine Schlüsselkompetenz. Ob Jobfindung, Privat-/Berufsleben, Laufbahngestaltung oder bei unternehmerischen Aufgaben und Zielen, Ihr Können & Wollen wird sichtbar und netzwerkt.

Ihre Themen – meine Ressourcen.
Job Coaching, Bewerben, Laufbahngestaltung, Berufsberatung, Personal & Business Branding, SocialWeb, LinkedIn & Xing, Arbeitsintegration, HRM, E-Learning, Kompetenzen-Management, Potenzial-Management.

PI-Profil.

 Sie haben Begabungen, Neigungen, Fähigkeiten, Wissen sowie Erfahrungen die Sie auszeichnen. Was sind Ihre Stärken? Was ist Ihnen wichtig im Zusammenhang mit dem Berufsleben und was interessiert Sie?
​Erstellen Sie mit dem Performanz-Interessen-Profil – kurz PI-Profil ® – ein persönliches aktuelles Profil von sich.

Am Schluss der Befragung finden Sie in Ihrem persönlichen Profilkontobereich Ihre Resultatblätter und Sie haben die Möglichkeit ein Handbuch herunterzuladen. Sie können, Ihre Resultate anderen Personen (Fachpersonen, Coaches, Therapeuten, Vorgesetzten, Personalverantwortlichen, Freunden, ...) zur Ansicht freigeben. Fachpersonen können Sie so, in einer gemeinsamen Zusammenarbeit, in Ihrem Anliegen unterstützen. Zusätzlich bietet PI-Profil Fachpersonen die Möglichkeit, Profile im Sinne einer Fremdeinschätzung zu nutzen – z.B. für Assessments, für Stellenprofile, Rekrutierungen oder für Mitarbeitergespräche, etc.!

Das Performanz-Interessen-Profil (PI-Profil) wurde von Frank Sperdin entwickelt und wird erfolgreich seit 2005 im Bereich Kompetenzen-Management, in der Arbeitsmarktintegration, im HRM (Personalentwicklung, Recruiting und Assessment), im psychologischen Coaching und im Bewerbungs- und Laufbahncoaching eingesetzt.

Stärken stärken & Interessen leben.

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