PI-Profil.
Performanz-Interessen Profil
Die heutige Berufswelt ist in Bewegung – den EINEN Beruf fürs Leben
gibt es nicht mehr. Erwartet werden Flexibilität und stetige Weiterbildung.
Jobwechsel oder berufliche Neuorientierungen – wenn auch
nicht immer freiwillig – sind an der Tagesordnung. Demgegenüber
stehen Fähigkeiten, Interessen und Visionen, die mit Begeisterung und
Erfolg vereint werden wollen. Dies ist kein Privileg von Auserwählten,
sondern entsteht durch das kraftvolle und fliessende Gleichgewicht
zwischen Treue zu sich selbst, dem Interesse gut zu sein bei der Arbeit
und durch die stetige und spielerische Bereitschaft, nach Konfrontation
mit einem Aufgabenfeld sowie dem Arbeitsmarkt.
gibt es nicht mehr. Erwartet werden Flexibilität und stetige Weiterbildung.
Jobwechsel oder berufliche Neuorientierungen – wenn auch
nicht immer freiwillig – sind an der Tagesordnung. Demgegenüber
stehen Fähigkeiten, Interessen und Visionen, die mit Begeisterung und
Erfolg vereint werden wollen. Dies ist kein Privileg von Auserwählten,
sondern entsteht durch das kraftvolle und fliessende Gleichgewicht
zwischen Treue zu sich selbst, dem Interesse gut zu sein bei der Arbeit
und durch die stetige und spielerische Bereitschaft, nach Konfrontation
mit einem Aufgabenfeld sowie dem Arbeitsmarkt.
Die Erstellung des PI-Profils dient als Instrument der Standortbestimmung
und richten sich an Menschen, die sich in persönlichen
und beruflichen Veränderungsprozessen neu ausrichten. Genutzt
werden kann das PI-Profil auch von Verantwortlichen, die Menschen
und Teams im Bereich Kompetenzenentwicklung betreuen oder neue
Mitarbeitende einstellen. PI-Profil unterstützt Ihre Prozesse und legt
den Fokus auf überfachliche Kompetenzen: die methodischen, sozialen
und persönlichen Kompetenzbereiche sowie Interessensbereiche.
Rein fachliche Erfahrungen und Tätigkeiten dienen der Orientierung
und werden mit dem PI-Profil nicht spezifisch erfasst und bewertet.
Dies geschieht an anderer Stelle, z.B. in der Ausarbeitung eines spezifischen
Kompetenzen-Portfolios oder entsprechenden Assessments.
Die Auseinandersetzung mit Ihrem Werdegang und eine tiefgreifende
Standortbestimmung schaffen Klarheit über den Umfang und Wert der
eigenen Kompetenzen, mit dem Ziel, diese selbstbewusst und gezielt
in Ihre persönliche oder berufliche Situation einzubinden.
Als Fachperson finden Sie ausführliche Infos zum PI-Profil unter
und richten sich an Menschen, die sich in persönlichen
und beruflichen Veränderungsprozessen neu ausrichten. Genutzt
werden kann das PI-Profil auch von Verantwortlichen, die Menschen
und Teams im Bereich Kompetenzenentwicklung betreuen oder neue
Mitarbeitende einstellen. PI-Profil unterstützt Ihre Prozesse und legt
den Fokus auf überfachliche Kompetenzen: die methodischen, sozialen
und persönlichen Kompetenzbereiche sowie Interessensbereiche.
Rein fachliche Erfahrungen und Tätigkeiten dienen der Orientierung
und werden mit dem PI-Profil nicht spezifisch erfasst und bewertet.
Dies geschieht an anderer Stelle, z.B. in der Ausarbeitung eines spezifischen
Kompetenzen-Portfolios oder entsprechenden Assessments.
Die Auseinandersetzung mit Ihrem Werdegang und eine tiefgreifende
Standortbestimmung schaffen Klarheit über den Umfang und Wert der
eigenen Kompetenzen, mit dem Ziel, diese selbstbewusst und gezielt
in Ihre persönliche oder berufliche Situation einzubinden.
Als Fachperson finden Sie ausführliche Infos zum PI-Profil unter
Was erwartet Sie beim PI-Profil:
Sie werden befragt zu 48 Tätigkeiten, die in vier Handlungsbereiche zusammengestellt sind. Jede Tätigkeit ist zu beantworten mit der Aussage
„Ich kann ...“ und „Ich will ...“ indem Sie:
> Ihr Können einschätzen (Niveau)
> Ihr Wollen gewichten (Wichtigkeit)
Am Schluss werden Ihnen 5 Resultatblätter angeboten:
Ihr Kompetenzenspiegel – Ihre Einschätzungen Niveau & Wichtigkeit
Ihre Kernkompetenzen – Ihre Stärken und Ihre Fokussierung
Ihre Praxisfelder – Ihre Notizen, zu Ihren Erfahrungsfeldern
Ihre Interessensfelder – Ihre Notizen, zu Ihnen wichtigen Tätigkeiten
Ihre Handlungsorientierung – Ihr Kompass der Handlungsausrichtung
In Ihrem persönlichen Profilkontobereich finden Sie neben Ihren Resultatblättern auch das PI-Profil Handbuch (80 Seiten) zum herunterzuladen.
Sie werden befragt zu 48 Tätigkeiten, die in vier Handlungsbereiche zusammengestellt sind. Jede Tätigkeit ist zu beantworten mit der Aussage
„Ich kann ...“ und „Ich will ...“ indem Sie:
> Ihr Können einschätzen (Niveau)
> Ihr Wollen gewichten (Wichtigkeit)
Am Schluss werden Ihnen 5 Resultatblätter angeboten:
Ihr Kompetenzenspiegel – Ihre Einschätzungen Niveau & Wichtigkeit
Ihre Kernkompetenzen – Ihre Stärken und Ihre Fokussierung
Ihre Praxisfelder – Ihre Notizen, zu Ihren Erfahrungsfeldern
Ihre Interessensfelder – Ihre Notizen, zu Ihnen wichtigen Tätigkeiten
Ihre Handlungsorientierung – Ihr Kompass der Handlungsausrichtung
In Ihrem persönlichen Profilkontobereich finden Sie neben Ihren Resultatblättern auch das PI-Profil Handbuch (80 Seiten) zum herunterzuladen.
Das PI-Profil ® Karten-Set will über die Wirkung von Farben, Formen und Symbolen Sie darin unterstützen, Verbindung aufzunehmen zu tieferliegenden Schichten des „Menschseins“ und damit über die Karten den Umgang mit Kompetenzen fördern und die Nutzung von Potenzial aktivieren sowie ausrichten. Der Einbezug der Karten setzt Fachkenntnisse voraus und die Fähigkeit adressatengerecht mit kreativen und künstlerischen Instrumenten umgehen zu können. Der Arbeit mit dem Kartset (48 Bild-Karten und 12 Feld-Karten) wird in der Weiterbildung zum PI-Profil vorgestellt und gelehrt.
PI-Profil Kartenset © ® by Frank Sperdin, flowwork GmbH
& Kerstin Maria Kais, Berlin
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©® flowwork GmbH
+ 41 79 406 57 19
office(at)flowwork.ch
flowwork.ch I pi-profil.ch
AGB I Impressum I Datenschutz
Skype: franksperdin
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